时间: 2025-07-04 08:18:39     来源: ndyh.hcyhqxp.cn     作者: 娱乐

“求引荐月嫂”“寻专业护工”“找定心保姆”……社区微信群里 ，家的温度常能看到这样的家政信息 。优质家政服务不好找 ，服务这是家的温度许多顾客的实在感触。

前不久 ，家政商务部、服务人力资源和社会保障部等9部分环绕进步家政服务供应质量、家的温度促进家政服务便当消费等推出一系列举动 。家政近来 ，服务人力资源和社会保障部办公厅等6部分印发告诉，家的温度决议自2025年至2027年安排展开家政服务工作技术专项训练举动 ，家政每年训练150万人次。服务数据显现，家的温度2024年全国家政服务业经营收入到达1.23万亿元
。家政我国家政服务从业人员超越3000万人
，服务家政企业约100万家。小家政大舞台  ，一头连着民生等待，一头连着消费商场
，直接关系着亿万群众的取得感和幸福感。

一些问题也是不容忽视的。例如 ，家政服务业有用供应依然缺乏，用工缺口超越2000万人，高本质家政服务人员较为缺少
。未来，要进一步优化家政服务供应，促进工作提质扩容 ，让家政服务有“家的温度”。

培育强大家政人才队伍 。此次多部分安排展开家政训练举动 ，有助于进一步进步家政服务人员技术水平，缓解家政范畴工作结构性对立 ，有用扩展家政服务供应 。要进步从业者归纳本质 ，加强产教交融 、校企协作  ，支撑高职院校和企业共建实训基地，树立健全全链条全员训练系统
，做好家政从业人员岗前训练和“回炉”训练。

家政服务机构应持续完善内部办理机制，加强服务进程办理，进一步加速工作化展开。品牌是企业形象和诺言的标志。近年来 ，像“河北福嫂”
、广西“八桂家政”等一些当地的家政劳务品牌快速兴起，着力打通供需对接，在拓宽商场的进程中强化人才培育，展开规范课时训练 、树立多元化点评规范 ，进行了有利的实践探究 ，取得了不少值得学习的经历。

还要让广阔家政从业者进步工作认同感 、树立工作自傲，构建有庄严的劳作环境，树立技术等级与薪资待遇
、工作进步直接挂钩的激励机制。加强对家政从业者的日子关心，协助进城务工服务人员更好地融入城市日子。

（我国经济网供稿）。

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前不久，商务部、人力资源和社会保障部等9部分环绕进步家政服务供应质量、促进家政服务便当消费等推出一系列举动。近来，人力资源和社会保障部办公厅等6部分印发告诉，决议自2025年至2027年安排展开家政服务工作技术专项训练举动，每年训练150万人次 。数据显现，2024年全国家政服务业经营收入到达1.23万亿元。我国家政服务从业人员超越3000万人
，家政企业约100万家。小家政大舞台，一头连着民生等待，一头连着消费商场
，直接关系着亿万群众的取得感和幸福感
。

一些问题也是不容忽视的。例如，家政服务业有用供应依然缺乏 ，用工缺口超越2000万人
，高本质家政服务人员较为缺少 。未来 ，要进一步优化家政服务供应 ，促进工作提质扩容，让家政服务有“家的温度” 。

培育强大家政人才队伍。此次多部分安排展开家政训练举动
，有助于进一步进步家政服务人员技术水平，缓解家政范畴工作结构性对立，有用扩展家政服务供应
。要进步从业者归纳本质，加强产教交融 、校企协作，支撑高职院校和企业共建实训基地 ，树立健全全链条全员训练系统，做好家政从业人员岗前训练和“回炉”训练。

家政服务机构应持续完善内部办理机制，加强服务进程办理 ，进一步加速工作化展开。品牌是企业形象和诺言的标志。近年来
，像“河北福嫂” 、广西“八桂家政”等一些当地的家政劳务品牌快速兴起，着力打通供需对接 ，在拓宽商场的进程中强化人才培育 ，展开规范课时训练 、树立多元化点评规范
，进行了有利的实践探究，取得了不少值得学习的经历。

还要让广阔家政从业者进步工作认同感、树立工作自傲，构建有庄严的劳作环境，树立技术等级与薪资待遇 、工作进步直接挂钩的激励机制。加强对家政从业者的日子关心，协助进城务工服务人员更好地融入城市日子。

（我国经济网供稿）。

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